Häufig gestellte Fragen

Zwischen Helvetic Payroll und dem Mitarbeiter in Payrolling wird ein Schweizer Arbeitsvertrag geschlossen. Dieser Arbeitsvertrag enthält die Bedingungen, die vom Kunden und/oder der Agentur, mit dem bzw. der Sie in Kontakt stehen, dargelegt sind. Helvetic Payroll erstellt dann eine Leistungsvereinbarung mit dem in der Schweiz ansässigen Endkunden, um die Rechnungsstellung vornehmen zu können. Wenn eine Agentur am Geschäftsprozess beteiligt ist, stellt die Agentur Helvetic Payroll ihr Honorar in Rechnung.

Für Nichteuropäer ist es äußerst schwierig, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. In den meisten Fällen kann nur das Unternehmen, bei dem Sie direkt angestellt sind, diesen Antrag stellen.

Helvetic Payroll führt derzeit keine Einstellungs- oder Sourcing-Aktivitäten durch und kann Sie daher nicht bei der Suche nach Ihrem Auftrag unterstützen. Sie müssen also Ihre Aufträge und Kunden selbst finden, um unsere Dienste in Anspruch nehmen zu können.

Nach Erhalt Ihres vom Kunden unterzeichneten monatlichen Tätigkeitsnachweises senden wir dem Kunden unsere Rechnung zu. Danach berechnen wir Ihr Gehalt und stellen eine Gehaltsabrechnung aus. Anschließend zahlen wir Ihr Gehalt bei Erhalt der Zahlung des Kunden oder im Voraus mithilfe der Cash Box.

Das Schweizer Steuersystem ist zunächst einmal kantonal. So hängen Ihre Steuern von Ihrer persönlichen Situation (verheiratet, in der Schweiz arbeitender Ehepartner, Kinder usw.) und Ihrem Wohnort ab. Anhand dieser Kriterien erhalten Sie eine vollständige Simulation, die auf Ihre Situation abgestimmt ist.

Das schweizerische Rentensystem basiert auf 3 „Säulen“: Die 1. Säule (AHV) ist obligatorisch und wird direkt von Ihrer Gehaltsabrechnung abgezogen. Die 2. Säule (BV) ist obligatorisch und wird direkt von Ihrer Gehaltsabrechnung abgezogen. Das Kapital steht bei Renteneintritt oder bei Verlassen der Schweiz (außerhalb der EU) zur Verfügung. Sie können dieses Kapital auch freigeben lassen, wenn Sie ein Unternehmen gründen oder Ihren Hauptwohnsitz erwerben möchten. Mit zusätzlichen Beiträgen wie über die dritte Säule können Sie von Steuervorteilen profitieren. Die dritte Säule ist optional und über Banken oder Versicherungsgesellschaften verfügbar. Für diese Säule werden Steuervorteile gewährt.

Eine Krankenversicherung bezüglich der medizinischen Kosten ist in der Schweiz gesetzlich vorgeschrieben. Diese private Versicherung, die innerhalb von drei Monaten nach Ihrer Ankunft im Land abgeschlossen werden muss, liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Der Betrag variiert je nach gewünschtem Deckungsumfang.

Personen ohne schweizerische Staatsbürgerschaft müssen sich innerhalb von 8 Tagen nach ihrer Ankunft in der Schweiz anmelden. Helvetic Payroll wird diese Aufgabe übernehmen und Sie bei diesem Prozess begleiten, der von Kanton zu Kanton unterschiedlich sein kann.

Mit dem Erhalt Ihrer Arbeitserlaubnis kann Ihre Familie zu Ihnen in die Schweiz nachziehen. Jedes Familienmitglied muss sich anmelden und seinerseits eine Aufenthaltsbewilligung einholen.

Arbeitnehmer, die in der Schweiz arbeiten, haben das Recht, Familienzulagen zu beantragen. Sie müssen jedoch nachweisen, dass Sie keine Familienzulagen aus Ihrem Herkunftsland beziehen.