Briser les barrières de la communication avec S5

Dans un monde où la communication est essentielle, l'association S5 se démarque comme un phare d'espoir, offrant aux sourds et à leurs proches des opportunités uniques d'apprentissage et de développement par le biais de la langue des signes.

Fondée avec la conviction que l'accès à l'éducation et à la formation professionnelle ne devrait jamais être entravé par des barrières linguistiques, S5 s'engage à transformer des vies à travers l'enseignement de la langue des signes.

S5 est une association suisse à but non lucratif, basée à Genève et reconnue d'utilité publique.

Créée en octobre 2011 par un groupe de personnes motivées pour produire de l'information disponible en langue des signes, l'association n'a cessé de grandir pour étoffer son offre en langue des signes.

Leur vision est simple mais puissante : « Ensemble, construisons une société libre et heureuse avec les sourds »

S5 vise à créer un environnement où les sourds et leurs familles peuvent s'épanouir sans contraintes. Par l'intermédiaire de formations, de productions multimédia, audiovisuelles ou événementielles, l'association aspire à promouvoir et diffuser la langue des signes et une vision positive de la culture sourde. Elle souhaite favoriser par tous les moyens possibles, l'accès des sourds et de leurs proches à l'information et à la communication.

L’association S5 s’articule autour de 5 valeurs fortes qui font partie intégrante de son identité :

• Partage : Faire partager notre vision du monde, nos valeurs, nos connaissances et compétences
• Optimisme : Faire rayonner une vision positive de la culture sourde
• Fierté : Vivre avec notre identité comme une valeur ajoutée (la surdité fait partie de notre intégrité)
• Solidarité : Avoir le sentiment d’appartenir à un groupe socio-culturel où règne l’entraide pour tous
• Liberté : Avoir la possibilité de faire des choix selon ses souhaits avec toutes les ressources nécessaires pour y parvenir

Services et Programmes Proposés

L'association offre une variété de cours, allant de l'initiation à la langue des signes à des formations plus avancées, adaptées aussi bien aux besoins personnels qu'aux exigences professionnelles. Ces programmes sont conçus pour être inclusifs, interactifs et surtout, efficaces.

Elle offre aussi une large gamme de conférences, disponibles en présentiel ou en ligne, donnant à son audience l'opportunité d'explorer de nouvelles passions ou d'approfondir leurs connaissances à travers les expériences et les témoignages des intervenants.

L’association organise également de nombreuses sorties culturelles sous forme de voyage ou de découverte sportive. Toutes les sorties sont organisées et gérées par un animateur culturel et une assistante administrative. L’ensemble des voyageurs est accompagné par des guides sourds s’exprimant en langue des signes (française ou internationale).

Elle a également développé un concept appelé Sound Off qui a pour but de plonger les entendants dans le monde du silence grâce à des casques, afin qu’ils puissent, le temps d’un moment se mettre à la place des sourds et expérimenter leur réalité. Ils sont notamment organisés dans 4 domaines d’activités particulièrement sensibles : bars, institutions de formation et services publics, entreprises privées et événements.

Notre soutien

Helvetic Payroll, dans une démarche résolument engagée en faveur de l'inclusion sociale, s'associe à l'association S5 pour apporter un soutien significatif aux personnes sourdes et à leurs proches. Cette collaboration se distingue par une approche holistique, combinant un soutien financier vital avec des contributions plus personnelles et directes de la part des employés d'Helvetic Payroll. En effet, l'entreprise ne se contente pas de fournir des ressources monétaires ; elle s'investit également via des actions de probono. Les collaborateurs d'Helvetic Payroll mettent leur temps, leur expertise et leur passion au service de cette cause, offrant des tutoriels et des formations en langue des signes.

Il est alarmant de constater que les personnes sourdes sont trois à quatre fois plus susceptibles d'être sans emploi comparativement aux personnes entendantes. Cette disproportion s'explique en grande partie par une méconnaissance et une appréhension de la part de nombreux employeurs à l'égard de l'embauche de personnes sourdes. Souvent, cette réticence découle d'un manque d'information et d'une compréhension limitée des défis et des capacités des personnes atteintes de surdité.

Beaucoup d'employeurs ne réalisent pas que la surdité, loin de limiter la capacité d'une personne à contribuer de manière significative sur le lieu de travail, présente simplement un ensemble différent de considérations en matière de communication et d'interaction. Cette méconnaissance conduit à des préjugés et des obstacles inutiles à l'emploi pour les personnes sourdes.

Par ailleurs, même lorsqu'ils sont employés, de nombreux sourds se heurtent à des défis importants liés à la communication et à la reconnaissance de leur travail. Le manque de moyens de communication adaptés et une sensibilisation insuffisante parmi les collègues et la direction peuvent entraîner un sentiment d'isolement et une sous-valorisation des contributions des employés sourds.

En tant qu'entreprise, il nous tient à cœur de mettre en lumière cette cause. Nous croyons fermement qu'il est de notre responsabilité non seulement de promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de notre propre organisation, mais aussi de sensibiliser la communauté d'affaires et le grand public aux défis auxquels sont confrontées les personnes sourdes sur le marché du travail. En partageant des informations, en déconstruisant les préjugés, et en mettant en place des pratiques de travail inclusives, nous pouvons contribuer à créer un environnement de travail plus accueillant et équitable pour tous.

Pour en savoir plus sur l’association S5 et leur incroyable travail, visitez https://s-5.ch/.

Ensemble, faisons la différence.